La multirisque pro des Artisans - commerçants et professions libérales

Responsabilité civile d'exploitation

La souscription d'une responsabilité civile d'exploitation est fortement conseillée. Elle est même obligatoire dans un certain nombre de domaines, cas des professions règlementées comme les avocats, les géomètres, les experts-comptables, artisans du bâtiment où la loi va jusqu'à fixer le montant minimum des indemnisations à couvrir ou, une durée (cas du bâtiment) comme la couverture de la garantie obligatoire de responsabilité civile décennale des vices de construction.

Une multirisque professionnelle

La multirisque professionnelle couvre la responsabilité civile de l'exploitant, la garantie dommage pour les biens (incendie, dégats des eaux, vol, bris de glace etc.) et la perte d'exploitation.

Cette multirisque doit comporter spécifiquement une garantie responsabilité civile locative liée aux locaux professionnels utilisés par l'entreprise.

Un contrat de prévoyance

Ce contrat prévoit des indemnités en cas de pertes de revenu consécutive à un sinistre.

Une complémentaire santé

Une complémentaire santé doit être souscrite pour le remboursement de vos frais médicaux.

• Constituez votre retraite, couvrez vous en cas d'ITT/IPT arrêt de travail décés, Protégez votre santé avec une complémentaire santé: Nos produits de prévoyance et santé font parties des plus performants pour un coût réduit. Bénéficiez des réductions fiscales madelin ( éligible madelin ) et protégez vous sans coût suplémentaire pour votre activité.
• Protéger la santé de vos employés en leur proposant des contrats de couverture complémentaire santé et de garanties de salaire en ITT/IPT en optimisant la fiscalité de votre activité.
• Motivez vos employés : Assurez leur un complément de revenu motivant avec des solutions économiques pour vous (non imposables). Pour les entreprises de 1 à 100 salariés : Le PERCO, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif / Le PERCO Interentreprises / Le PEI, Plan Interentreprise. Proposez des chèques emplois services à vos employés et bénéficiez de réductions fiscales. Vous trouverez des informations complémentaires sur ces dispositifs dans la suite de la page.

Le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un produit d'épargne salariale destiné aux entreprises et à leurs employés. Il permet aux salariés de constituer un capital en vue de leur retraite, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Le PERCO est alimenté par des versements volontaires des salariés, des versements obligatoires de l'employeur, et éventuellement des transferts d'autres plans d'épargne.

1. Epargne à Long Terme : Le PERCO est conçu pour favoriser l'épargne à long terme en vue de la retraite. Les fonds sont investis et capitalisent au fil des années, offrant ainsi une source de revenus complémentaire une fois à la retraite.

2. Participation des Employeurs : Les employeurs peuvent contribuer au PERCO, ce qui constitue un avantage supplémentaire pour les salariés. Cette participation peut prendre la forme de versements directs ou de l'abondement, renforçant ainsi la constitution du capital retraite.

3. Gestion Financière Dynamique : Les adhérents ont la possibilité de choisir parmi différents supports d'investissement pour dynamiser la gestion de leur épargne. Cette flexibilité permet d'ajuster la stratégie en fonction du profil de risque et des objectifs de chaque épargnant.

1. Avantages Fiscaux : Les versements volontaires effectués par les salariés sur leur PERCO sont déductibles du revenu imposable. Cela constitue un avantage fiscal intéressant, réduisant ainsi la charge fiscale pendant la période active.

2. Abondement de l'Employeur : L'abondement de l'employeur est une contribution financière facultative, mais largement encouragée. C'est un moyen pour l'employeur de soutenir financièrement la retraite de ses salariés tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.

3. Exonération d'Impôts sur les Plus-Values : Les plus-values générées par les investissements au sein du PERCO sont exonérées d'impôts lors du déblocage des fonds à la retraite. Cela offre une optimisation fiscale appréciable pour les bénéficiaires.

4. Transférabilité : En cas de changement d'entreprise, les fonds accumulés dans le PERCO peuvent être transférés vers le PERCO de la nouvelle entreprise ou vers un Plan d'Epargne Retraite Individuel (PER) sans imposition.

Le Plan d'Epargne Interentreprises (PEI) est un dispositif d'épargne salariale collaboratif qui permet à plusieurs entreprises de regrouper leurs salariés au sein d'un même plan. Il offre aux salariés la possibilité de constituer une épargne à long terme de manière avantageuse, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Le PEI est alimenté par des versements volontaires des salariés, des contributions de l'employeur, et éventuellement des transferts d'autres plans d'épargne. Il favorise ainsi la création d'une culture d'épargne au sein de multiples entreprises, renforçant la cohésion sociale et le bien-être financier des salariés.